女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

津南町森林組合は【女性の職業生活における活躍の推進に関する法律】に基づき
「一般事業主行動計画を」を公表します

※女性活躍推進法とは

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国 地方公共団体、民間事業主(一般事業主)の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、平成28年4月より施行されています。

※津南町森林組合での取り組み

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。


一般事業主行動計画

1.計画期間
2022年4月1日~2025年3月31日
2.課題 平均勤続勤務年数
嘱託男性34.6年 女性22.7年  女性割合 66%
正職男性13.8年 女性8.1年  女性割合 59%
3.目標と取組み内容・実施期間
目標
勤続年数の差異で女性の割合を全雇用管理区分で70%以上を目標とする
実施期間
2022年4月1日~2025年3月31日
取組内容
  • 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識開発
  • 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
  • 短時間勤務制度・フレックスタイム制等による柔軟な働き方の実現
  • 相談窓口、メンタルヘルスの活用