一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について

※女性活躍推進法とは

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国　地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、平成28年4月より施行されています。

※津南町森林組合での取り組み

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日
2.課題 平均勤続勤務年数
嘱託男性 34.6年　女性 22.7年　女性割合 66％
正職男性 13.8年　女性　8.1年　女性割合 59％
3.目標と取組み内容・実施期間
目標
勤続年数の差異で女性の割合を全雇用管理区分で70％以上を目標とする
実施期間
2022年4月1日～2025年3月31日
取組内容
  • 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識開発
  • 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
  • 短時間勤務制度・フレックスタイム制等による柔軟な働き方の実現
  • 相談窓口、メンタルヘルスの活用

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について

※次世代育成支援対策推進法とは

我が国における急激な少子化の進行に対して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を目的とした法律 で、平成15年7月より施行されています。

※津南町森林組合での取り組み

次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため 、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2023年5月1日～2028年4月30日
2.目標と取組み内容・実施期間 目標
目標
従業員の子どもを対象に、工場見学ができる「子ども参観日」を創設する
実施期間
2023年5月1日～2028年4月30日
取組内容
  • R5年5月~　受け入れ方法や体制についての検討
  • R5年9月~　子育て中の従業員にアンケートを実施
  • R5年11月　事業所のイベント(しんりん祭り)の一環で「子ども参観日」を実施、次回に向けての検討